青島三祥科技股份有限公司社會責任政策

4.1社會責任方針

擔當社會責任   創(chuàng)造社會價值

4.2公司政策

      公司認為：自愿選擇遵守SA8000:2014標準，鄭重承諾提供一個基于（符合）聯(lián)合國人權(quán)宣言，國際勞工組織（ILO）的和其它國際人權(quán)慣例，勞動定額標準以及中國法律的標準，尊重并保護所有在公司控制和影響范圍內(nèi)的生產(chǎn)或服務人員，包括公司自已及其供應商/分包商，分包方雇用的員工等，是一個負責任公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關的期望，所以，本公司政策是:

—自愿選擇遵守SA8000、聯(lián)合國人權(quán)宣言、國際勞工組織和其它國際人權(quán)慣例及其它相關社會責任行為守則，特別是“SA8000:2014標準”第二部分“規(guī)范性原則及其解釋”中列示的相關國際指導，努力實現(xiàn)社會責任目標；

—本公司承諾遵守國家和地方性的法律法規(guī)，本著向社會負責，對公司及公司可以控制和影響所有員工負責的態(tài)度，依法依規(guī)保障員工權(quán)益，確保其基本生活需求得到保證；不斷改善生產(chǎn)工作與生活條件，確保員工的健康安全而不懈努力；

—公司制定一系列實施SA8000標準和法律法規(guī)的政策、程序，涉及到員工的人身權(quán)益、人格尊敬、結(jié)集自由、工作時間、工資福利、健康安全、環(huán)境保護、工作條件改善等等諸多事項，形成系統(tǒng)性的規(guī)章制度，在實踐中依章行事，依規(guī)管理，規(guī)范公司行為，并不斷改善；

 —禁止使用童工和強迫勞工，不接受任何使用童工或強迫和強制勞動的供應商/分包商，以及下級供應商；

—尊重工人擇業(yè)自由，禁止交納押金、有效證件原件等任何形式的強迫和強制勞動確保員工完全自愿受雇，且不用承擔雇傭的任何費用與成本；

—公司為員工健康安全，不斷努力改善條件，首先采取措施最大限度消除或降低危害，為員工提供一個安全的、良好的工作、生活環(huán)境：所有的車間、倉庫等建筑物均符合國家標準，通過建筑質(zhì)量、消防、環(huán)保驗收；各車間工序沒有劇毒化學品，未產(chǎn)生過量粉塵、噪聲、水分、煙霧，造成高溫，嚴重污染空氣的作業(yè)；各工序均按國家規(guī)定配置了安全保護設施，勞動保護用品；車間空氣，員工飲用水進行檢測，以保證員工們的健康。

—推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，認真聽取或收集員工的訴求；

—提供平等和公平，沒有威嚇、謾罵、剝削或性侵行為的工作、生活環(huán)境，禁止地域等任何形式歧視、侮辱人格的行為；

—對所有員工予以尊重與尊嚴，反對任何形式的肉體懲罰與精神或語言上的侮辱；

—合理安排生產(chǎn)計劃，依據(jù)法規(guī)適時安排工人的工作時間和休息、休假；

—定期提供合理、合法的工資福利，至少滿足工人的基本生活需求。

—建立社會責任管理體系政策、程序與實施文件，設立相關的執(zhí)行團隊與監(jiān)督機制，定期評審體系適宜性、有效性，采用有效的方法與形式影響利益相關方，持續(xù)改進，不斷完善。